Wieden+Kennedy, одно из самых известных и влиятельных рекламных агентств в мире, известно своим инновационным подходом к работе и контрольным заданиям для потенциальных сотрудников. На собеседованиях в Wieden+Kennedy люди не только отвечают на вопросы, но и проявляют свое творческое мышление и способности решать нетривиальные задачи.
В этой статье представлены 10 интересных задач, которые могут быть заданы на собеседованиях в Wieden+Kennedy. Каждая из них предлагает пространство для проявления креативности, инноваций и умения мыслить нестандартно. Эти задачи помогают определить, насколько соискатель подходит для работы в агентстве, где каждый день возникают новые головоломки и сложности, требующие оперативных решений.
Интерес к таким творческим задачам на собеседованиях позволяет компании увидеть, насколько соискатель может работать в команде, развивать свое творческое мышление, находить нестандартные решения и подходы. Такие тесты помогают выявить опыт, лидерские качества и способности к аналитическому мышлению у кандидатов на должность в Wieden+Kennedy.
Творческие задачи на самостоятельное мышление
Творческие задачи на самостоятельное мышление могут быть разнообразными – от головоломок и загадок до заданий на создание новых продуктов или разработку маркетинговых кампаний. Важно, чтобы задачи были структурированными, интересными и вызывающими у кандидатов желание проявить свои творческие способности. В таких задачах главное не правильный ответ, а способ мышления и подход к созданию решения. Это помогает работодателям оценить не только когнитивные способности кандидата, но и его способность к инновациям и креативности.
Примеры творческих задач на самостоятельное мышление:
- Разработать новый продукт или идею для улучшения существующего.
- Создать рекламную кампанию или логотип для представления компании или бренда.
- Предложить необычное решение для повышения эффективности работы офиса или команды.
- Предложить идеи для социальной кампании или проекта, направленного на решение глобальной проблемы.
- Предложить альтернативное использование существующего продукта или услуги.
В процессе решения таких задач, кандидатам часто приходится обдумывать нестандартные решения, искать различные источники вдохновения, проводить анализ и делать предложения, основываясь на своих наблюдениях и опыте. Такие задачи позволяют работодателю получить представление о творческом потенциале кандидата и его способности применять свои навыки в реальных рабочих ситуациях.
Творческие задачи на коммуникацию и работу в команде
Вот несколько примеров таких задач:
- Съедобная газета: Задача состоит в том, чтобы команда создала съедобную газету. Каждый участник должен предложить свои идеи о том, из чего можно сделать страницы, какой будет текст и какие новости будут на них. В конце задания команда должна объединить все свои идеи и создать газету, которую можно съесть.
- Известности: Каждый участник команды должен написать имя знаменитости на листке бумаги без показывания остальным. Затем команда должна разделиться в несколько групп и при помощи только оральных инструкций попытаться угадать, о какой знаменитости идет речь. Задача заключается в том, чтобы команда успешно скоординировала свои действия, чтобы каждый участник команды понял, о какой знаменитости идет речь.
- Строительство башни: Команда должна построить самую высокую башню из различных материалов, таких как спички или одноразовые палочки для еды. Каждый участник должен принести свои материалы и задействовать их в процессе строительства. Задача требует сотрудничества, коммуникации и творчества.
Творческие задачи на коммуникацию и работу в команде позволяют оценить умение человека слушать, выражать свои мысли и сотрудничать с другими. Кроме того, такие задачи могут также выявить лидерские качества и способность предложить оригинальные идеи.
В результате выполнения творческих задач на коммуникацию и работу в команде, команда собеседуемых может проявить свою способность к сотрудничеству, толерантности к мнению других участников, а также исследовать и разработать новые идеи. Коммуникативные навыки и умение работать в команде могут стать решающим фактором при оценке кандидата на должность.
Наши партнеры: